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Target商業行為守則檢查細節解釋
作者:管理員    發布于:2018-11-02 10:29:13    文字:【】【】【
摘要:供應商合約規范安全與健康的工作環境健康與安全的工作環境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利/措施

供應商合約規范安全與健康的工作環境健康與安全的工作環境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利/措施:1.相對于工廠規模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當地法律規定.2(ICTI驗廠專家).整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(帶有備用電池).3.充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.4. 所有雇員需接受以下基本培訓: 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓.5.當情況需要時, 需提供個人防護設備如:眼罩, 耳塞, 面具等.***需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓, 以及為什么他們需要使用個人防護設備. 6.如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合(BSCI認證專家)與消防/安全, 房間面積及每間人數等所有適用的法律要求.

不使用強迫/強制勞動力對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策. 1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.2. 不(驗廠咨詢專家)得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.3. 不得使用監獄勞動力. 根據美國海關與邊防局,進口監獄勞動力生產的產品進入美國是違法的.

公平懲戒措施工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產. 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規則/政策, 且這些規則/政策需傳達于工人.1. 懲戒措施必須符合所適用的當地法律.2.Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.3. "體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".

無歧視***工人的雇用需根據其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰.1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.2. 除非有當地法律規定, 雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.

合理的工作時間與加班時間***工作時間不得超過當地法律的規定1. Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時, 以當地法律為準.2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

公平工資1. 必須支付雇員所有工作時數. 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---***Target不接受手工考勤表.2. 必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當得到加班的額外補償.4. 雇員工資需按時支付.5. 任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.6. 雇員不該對毀損貨物負有責任.

不得雇傭童工***Target對童工的定義: 14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個. 1. Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規定不接受童工生產的產品.2.學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當地法律規定.3. 工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節工".4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

原產國1. 根據美國海關與邊防局, Target不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.2.對于虛假的原產國的聲明采取"零容忍"政策.3. 根據美國海關與邊防局, 非法轉運是出于規避現有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.4. 根據美國海關與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄保存五年.***這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內拿出.

零容忍政策/嚴重違犯***任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內不得生產Target自有品牌產品:***如果工廠在做Target產品, Target將不接受這些商品1. 不得雇用/使用童工2. 不得使用強迫/強制勞動力3. 公平懲戒措施且不得使用體罰4. 原產國/不得進行非法轉運貨物

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