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Disbey驗廠內容大全
作者:管理員    發布于:2018-10-31 11:09:17    文字:【】【】【
摘要:制造型企業想要成為Disney供應商,必須通過Disney的ILS評審后拿到拿到Disney生產授權(fama)。很多企業第一次對Disney驗廠內容不是很了解,不知道如何應對,下面是立標公司資深顧問對Disney驗廠內容關于雇員的核驗標準:

制造型企業想要成為Disney供應商,必須通過DisneyILS評審后拿到拿到Disney生產授權(fama)。很多企業第一次對Disney驗廠內容不是很了解,不知道如何應對,下面是立標公司資深顧問對Disney驗廠內容關于雇員的核驗標準:

l  雇員是否16歲以下,是否因拒絕加班而被罰款;只允許在休息時間內進入休息室;雇員因不服從工作安排而限制其加班;部分雇員被管理人員謾罵/身體虐待;在雇傭過程中,要求雇員在工作申請時提供HIV(艾滋病)測試結果;不接受任何形式的歧視,例如,工廠只招聘在18-25歲年齡段的女性,員工有紋身則不雇傭等;對工廠提供物品進行扣款或因違反紀律而進行罰款;勞動合同的所有條款應符合法律要求,例如,實習期,提供特殊工種的職業健康檢查等;

l  雇員是否被脅迫,騷擾,歧視,

    工廠雇用任何強迫性或非志愿勞工,無論是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。例如:限制工人的人身自由:離職通知期應在法定期限內:合同期30(中國),試用期3(中國)。扣押工人的身份證件(如身份證,駕駛證,銀行存折等),即便工廠需要辦理相關手續,證件沒有一天內歸還;收取工人押金或其它抵押作為聘用條件,有其它涉嫌干涉員工自由的規定或行為;若通過中介或勞務派遣使用工人,也有以上問題。工廠不給予員工尊嚴及尊重,并以體罰、暴力威脅、或其它形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。工廠在聘用和雇用過程中歧視員工,包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。例如:招聘啟事明確說明年齡,種族,性別要求等

l  雇員上班時間

    年總天數為365,全年休息天數為104天,法定假日天數為10天,全年正常工作天數為251天。

    全年正常工作時間=251(天)X8(小時/天)=2,008(小時);

    全年法律規定的加班時間=36(小時/月)X12(個月)=432(小時);

全年法律規定的總工作時間=2,440(小時)

l  雇員薪資結算

每月標準工時為20.92天(全年正常工作時間251天除以12個月)

以當地月工資最低標準核算雇員工資

例如:當地最低工資標準為900 那最低日薪核算為43.02(算法900/20.92)最低時薪為9.375900/20.92/8 

深圳特區  月標準工時為21.75*12=261 薪資核算標準同上

以上是迪士尼驗廠必驗的項目內容,但也遠遠不止這些,類似于工廠環境,消防,設備都會有涉及,想要快速通過,全面了解驗廠內容機標準是必須要做的

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